Una solución integral paso a paso
Asentar un modelo de organización adecuado y único basado en el compromiso y la corresponsabilidad empresa - personas es un viaje largo y que tiene que afrontarse desde tres vértices:
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01.
CulturaUna cultura de compromiso se traduce en hábitos y valores de todas las personas.
Si no, es imposible evolucionar hacia una cultura organizacional orientada a la corresponsabilidad y a la responsabilidad social. -
02.
GestiónEl compromiso con las personas se tiene que evidenciar en la gestión del día a día de las organizaciones. No es suficiente con dejarlo plasmado en una política o declaración de intenciones.
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03.
RealidadNo vale de nada que los proyectos se limiten a unos entregables, se tienen que convertir en el adn de las organizaciones, ser parte de su realidad.
