Talleres de sensibilización

Hay ocasiones, en las que por más que se quieran impulsar determinados proyectos en las organizaciones, estos no avanzan. Puede existir un compromiso por parte de la Dirección, pero no es suficiente. ¿Qué pasa? ¿Qué fuerza está tirando en el sentido opuesto al que queremos ir? ¿Creencias arraigadas en las personas, desconfianza, falta de concienciación sobre el tema, no se resuelve una problemática real?

Otras veces, algunas personas visionarias captan problemas que están latentes pero que todavía otros no pueden ver. Quieren tomar medidas, pero mientras los demás no sean conscientes de ello, no se puede avanzar.

Los talleres de sensibilización abren espacios de reflexión, intercambio y formación. Son adecuados para tomar conciencia de determinados asuntos o problemas. Es el primer paso para que las personas sean receptivas y participen activamente en la búsqueda de soluciones, o ejerzan como palanca de cambio.

Diagnóstico de nivel de cultura en la organización

Toda organización posee una cultura que la distingue, la identifica, y orienta sus modos de hacer, rige sus percepciones y la imagen que se tiene de ella.

Pueden existir divergencias entre la cultura “teórica” y la cultura “real” o explicita. Esto hace que en ocasiones lo que queremos ser no es lo que somos. En las organizaciones esto implica no trasmitir la imagen deseada o no ser capaces de evolucionar e impulsar procesos de transformación organizacional y de mejora.

En estos casos hay que parar y analizar la cultura organizacional, con el objetivo de identificar en qué lugar estamos y trazar el camino para alcanzar el lugar al que deseamos llegar.

Estos diagnósticos pueden realizarse de forma global con el objetivo de tener una visión general de la cultura organizacional o estudios concretos sobre determinados aspectos de la cultura.